Rok 2026 przyniósł istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają wpływ zarówno na osoby szukające pracy, jak i na firmy zatrudniające pracowników. W Jobs Link Warszawa podpowiadamy, czego możesz się spodziewać i jak najlepiej wykorzystać nowe przepisy.

Dla kandydatów: co zmiany oznaczają dla Ciebie?

Większa przejrzystość wynagrodzeń: Od stycznia 2026 r. pracodawcy muszą informować o wynagrodzeniu w ogłoszeniach lub przed rozmową kwalifikacyjną. Dzięki temu łatwiej porównasz oferty i od razu wiesz, czy dana praca spełnia Twoje oczekiwania finansowe.

Nowe zasady liczenia stażu pracy: Do stażu pracy, który wpływa np. na wymiar urlopu czy okres wypowiedzenia, wlicza się teraz m.in.: okresy opieki nad dzieckiem, pracę na umowach cywilnoprawnych, prowadzenie własnej działalności.

Wyższe minimalne wynagrodzenie: Od stycznia 2026 r. minimalna pensja wzrosła do 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych to 31,40 zł brutto. Więcej pieniędzy w kieszeni to zawsze dobra wiadomość!

Prostsze formalności dzięki cyfryzacji: Wnioski urlopowe i inne dokumenty możesz teraz składać elektronicznie, co ułatwia planowanie pracy i życie prywatne.

Dla pracodawców i klientów Jobs Link Warszawa: jak nowe przepisy wpływają na firmę?

Aktualizacja procesów HR: Nowe przepisy wymagają weryfikacji systemów kadrowych i płacowych. Konieczne jest uwzględnienie nowego sposobu liczenia stażu pracy i prawidłowe rozliczanie ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.

Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach: Obowiązek podawania wynagrodzenia w ofertach rekrutacyjnych zwiększa przejrzystość, ale wymaga przygotowania spójnej polityki płac w firmie.

Cyfryzacja dokumentów: Elektroniczne wnioski i dokumentacja ułatwiają obsługę kadrową, zwiększają efektywność działu HR i pozwalają lepiej kontrolować procesy wewnętrzne.

Wysokie standardy zatrudnienia: Dzięki zmianom minimalnego wynagrodzenia i rozszerzeniu katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, Twoja firma pokazuje, że działa zgodnie z najnowszymi przepisami i dba o swoich pracowników.

Podsumowanie

Zmiany w Kodeksie pracy od stycznia 2026 przynoszą korzyści zarówno kandydatom, jak i pracodawcom:

• dla kandydatów — większa przejrzystość, lepsze wynagrodzenie i uznanie wcześniejszego doświadczenia,
• dla pracodawców — jasne zasady, uproszczenie procesów HR i zwiększenie atrakcyjności ofert pracy.

W Jobs Link Warszawa pomagamy zarówno firmom, jak i kandydatom odnaleźć się w nowych przepisach, wspierając rekrutację, doradztwo HR i skuteczne zatrudnianie.