Rynek pracy zmienia się pod wpływem rozwoju sztucznej inteligencji, automatyzacji, cyfryzacji, transformacji energetycznej oraz zmian demograficznych.

W perspektywie najbliższych 10 lat część wykonywanych dziś zadań może zostać zautomatyzowana, a wiele stanowisk zmieni swój charakter. Jednocześnie będą rozwijać się nowe specjalizacje i wzrośnie zapotrzebowanie na osoby posiadające kompetencje technologiczne, techniczne, analityczne oraz społeczne.

Jakie zawody mogą być szczególnie poszukiwane w przyszłości?

1. Specjaliści sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego

Sztuczna inteligencja już dziś zmienia sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, a jej znaczenie prawdopodobnie będzie nadal rosło.

Firmy potrzebują specjalistów, którzy potrafią projektować, rozwijać, wdrażać i nadzorować rozwiązania wykorzystujące AI.

Zapotrzebowanie może obejmować m.in. inżynierów AI, specjalistów machine learning, ekspertów automatyzacji procesów oraz osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i odpowiedzialne wykorzystanie nowych technologii.

Co istotne, znajomość AI może stać się ważną kompetencją również w zawodach, które nie są bezpośrednio związane z programowaniem.

2. Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa

Im więcej procesów biznesowych przenosi się do środowiska cyfrowego, tym większe znaczenie ma bezpieczeństwo danych i infrastruktury informatycznej.

Firmy, instytucje publiczne oraz organizacje będą potrzebowały specjalistów zajmujących się m.in. ochroną systemów, analizą zagrożeń, bezpieczeństwem sieci, reagowaniem na incydenty i zabezpieczaniem infrastruktury krytycznej.

Cyberbezpieczeństwo może pozostać jednym z kluczowych obszarów rozwoju rynku pracy.

3. Automatycy i inżynierowie robotyki

Automatyzacja zakładów produkcyjnych powoduje, że zmienia się również zapotrzebowanie na pracowników technicznych.

Nowoczesne przedsiębiorstwa potrzebują osób, które potrafią nie tylko obsługiwać maszyny, ale również diagnozować awarie, programować urządzenia i nadzorować zautomatyzowane procesy.

Dlatego na znaczeniu mogą zyskiwać:

• automatycy,
• robotycy,
• mechatronicy,
• programiści PLC,
• inżynierowie automatyzacji,
• specjaliści integracji systemów.

Im bardziej zautomatyzowana będzie produkcja, tym większe znaczenie będą miały osoby potrafiące utrzymać i rozwijać wykorzystywane technologie.

4. Specjaliści utrzymania ruchu i pracownicy techniczni

Rozwój technologii nie oznacza, że tradycyjne zawody techniczne przestaną być potrzebne.

Wręcz przeciwnie – coraz bardziej zaawansowane maszyny wymagają odpowiednio wykwalifikowanych osób odpowiedzialnych za ich prawidłowe funkcjonowanie.

Mechanicy, elektromechanicy, elektrycy, elektronicy, serwisanci i pracownicy utrzymania ruchu mogą nadal odgrywać bardzo ważną rolę w przemyśle.

Zmieniać się będą natomiast wymagane kompetencje. Coraz częściej potrzebne może być łączenie wiedzy mechanicznej z elektroniką, automatyką i obsługą systemów cyfrowych.

5. Operatorzy i programiści CNC

Produkcja nadal będzie potrzebowała osób potrafiących pracować z nowoczesnymi maszynami.

W przypadku CNC szczególnie wartościowi mogą być specjaliści posiadający szersze kompetencje – potrafiący nie tylko obsługiwać maszynę, ale również wykonywać przezbrojenia, dobierać narzędzia, wprowadzać korekty czy programować proces obróbki.

Znajomość systemów CAD/CAM, rysunku technicznego i nowoczesnych technologii produkcyjnych może dodatkowo zwiększać atrakcyjność pracownika na rynku.

6. Analitycy danych

Dane odgrywają coraz większą rolę w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Firmy gromadzą ogromne ilości informacji dotyczących klientów, sprzedaży, produkcji, finansów i procesów operacyjnych.

Potrzebują więc osób, które potrafią je analizować i przekształcać w informacje pomocne przy podejmowaniu decyzji.

Analitycy danych i specjaliści Business Intelligence mogą znajdować zatrudnienie praktycznie w każdym sektorze gospodarki.

7. Specjaliści odnawialnych źródeł energii

Transformacja energetyczna tworzy zapotrzebowanie na nowe kompetencje.

Rozwój energetyki słonecznej, wiatrowej, magazynowania energii oraz infrastruktury związanej z elektromobilnością może zwiększać zapotrzebowanie zarówno na inżynierów, jak i pracowników technicznych.

Potrzebni będą specjaliści zajmujący się projektowaniem, instalacją, obsługą, serwisem i utrzymaniem nowoczesnych systemów energetycznych.

8. Specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju

Zmiany regulacyjne oraz oczekiwania klientów i inwestorów powodują, że przedsiębiorstwa coraz większą uwagę poświęcają wpływowi swojej działalności na środowisko.

Specjaliści zajmujący się zrównoważonym rozwojem mogą odpowiadać m.in. za analizę procesów, raportowanie, ograniczanie zużycia zasobów oraz wdrażanie strategii środowiskowych.

W tym obszarze mogą rozwijać się zarówno stanowiska managerskie, jak i analityczne oraz techniczne.

9. Specjaliści ochrony zdrowia i opieki

Zmiany demograficzne również będą miały ogromny wpływ na przyszły rynek pracy.

Starzenie się społeczeństwa oznacza większe zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki, fizjoterapeutów, opiekunów osób starszych oraz innych specjalistów związanych z ochroną zdrowia i opieką.

Technologia może wspierać ich pracę, ale wiele zadań wymaga kontaktu z drugim człowiekiem, empatii oraz podejmowania decyzji w złożonych sytuacjach.

10. Specjaliści zdrowia psychicznego

Rosnąca świadomość znaczenia zdrowia psychicznego może wpływać na dalszy rozwój zawodów związanych z psychologią, psychoterapią i wsparciem społecznym.

Zmieniający się sposób pracy, rozwój technologii, presja informacyjna oraz nowe modele komunikacji powodują, że kompetencje związane ze wspieraniem zdrowia psychicznego mogą mieć coraz większe znaczenie.

11. Specjaliści AR, VR i nowych technologii cyfrowych

Rozszerzona i wirtualna rzeczywistość mogą być wykorzystywane nie tylko w branży rozrywkowej.

Technologie te znajdują zastosowanie również w szkoleniach, projektowaniu, przemyśle, architekturze, medycynie czy edukacji.

Ich dalszy rozwój może tworzyć zapotrzebowanie na programistów, projektantów oraz specjalistów potrafiących łączyć kompetencje technologiczne z wiedzą branżową.

12. Specjaliści związani z transformacją klimatyczną

Zmiany klimatyczne wpływają na energetykę, przemysł, transport, budownictwo i rolnictwo.

Potrzebni mogą być naukowcy, inżynierowie, analitycy oraz specjaliści opracowujący rozwiązania pozwalające przedsiębiorstwom dostosować się do nowych warunków i wymagań środowiskowych.

Czy sztuczna inteligencja zabierze nam pracę?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań dotyczących przyszłości rynku pracy.

AI i automatyzacja prawdopodobnie przejmą część powtarzalnych i możliwych do standaryzacji zadań. Nie oznacza to jednak automatycznie likwidacji całych zawodów.

Bardziej prawdopodobna jest zmiana sposobu wykonywania wielu profesji.

Księgowy może w większym stopniu korzystać z automatyzacji dokumentów, rekruter z narzędzi wspierających analizę kandydatów, operator produkcji z bardziej zaawansowanych systemów sterowania, a inżynier z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję.

Dlatego jedną z najważniejszych kompetencji przyszłości może być umiejętność współpracy z technologią, a nie konkurowania z nią.

Jakie kompetencje warto rozwijać?

Nie można ze stuprocentową pewnością przewidzieć, które stanowiska będą najbardziej poszukiwane za dekadę.

Można jednak wskazać kompetencje, które prawdopodobnie będą przydatne w wielu zawodach:

• umiejętność korzystania z nowych technologii,
• analiza danych,
• kompetencje techniczne,
• rozwiązywanie problemów,
• logiczne i krytyczne myślenie,
• zdolność szybkiego uczenia się,
• komunikacja i współpraca,
• elastyczność i gotowość do zdobywania nowych kwalifikacji.

W przyszłości szczególnie wartościowi mogą być pracownicy łączący wiedzę z kilku obszarów – np. mechanikę z automatyką, finanse z analizą danych czy HR z technologią.

Rynek pracy przyszłości – zmiana zamiast końca zawodów

Rynek pracy za 10 lat z pewnością będzie różnił się od obecnego, ale nie oznacza to, że większość znanych nam zawodów zniknie.

Wiele z nich będzie ewoluować wraz z technologią.

Największą przewagę mogą zyskać osoby, które będą gotowe uczyć się, rozwijać nowe kompetencje i dostosowywać swoje umiejętności do zmieniających się potrzeb przedsiębiorstw.

Dotyczy to zarówno specjalistów IT i inżynierów, jak również operatorów maszyn, pracowników technicznych, księgowych, handlowców czy specjalistów HR.

Jobs Link – obserwujemy, jak zmienia się rynek pracy

W Jobs Link prowadzimy rekrutacje dla firm poszukujących pracowników o różnych poziomach doświadczenia i kwalifikacji – od stanowisk produkcyjnych i magazynowych po techniczne, specjalistyczne i managerskie.

Obserwujemy, jak wraz z rozwojem technologii zmieniają się wymagania pracodawców i kompetencje poszukiwane u kandydatów.

Szukasz nowych możliwości zawodowych? Sprawdź aktualne oferty Jobs Link.

Rozwijasz firmę i potrzebujesz odpowiednich specjalistów? Skontaktuj się z nami i porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych.

Jobs Link – Agencja Pracy. Łączymy kompetencje kandydatów z potrzebami nowoczesnych przedsiębiorstw.