Jeszcze kilkanaście lat temu dla wielu osób praca była przede wszystkim obowiązkiem – miejscem, do którego należało przyjść, wykonać swoje zadania i po zakończeniu dnia wrócić do domu.

Dziś podejście do zatrudnienia stopniowo się zmienia. Szczególnie młodsi pracownicy zwracają uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale również na możliwości rozwoju, atmosferę, sposób zarządzania, elastyczność oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Dla pracodawców oznacza to konieczność spojrzenia na rekrutację z szerszej perspektywy. Samo hasło „stabilne zatrudnienie” nie zawsze wystarcza, aby zainteresować kandydata i zatrzymać go w firmie na dłużej.

Nowe pokolenie inaczej patrzy na pracę

Dla wielu młodych osób ważna jest możliwość zdobywania doświadczenia i rozwijania kompetencji. Liczy się nie tylko stanowisko oferowane dzisiaj, ale również to, jakie możliwości może ono otworzyć w przyszłości.

Kandydaci chcą wiedzieć:

• czy będą mogli rozwijać swoje kompetencje,
• czy firma inwestuje w pracowników,
• czy otrzymają odpowiednie wdrożenie,
• czego mogą się nauczyć,
• czy istnieje możliwość awansu,
• jakie perspektywy daje im dane stanowisko.

Dlatego firmy oferujące dobre wdrożenie, szkolenia oraz jasno określone możliwości rozwoju mogą być bardziej atrakcyjne dla kandydatów.

Wynagrodzenie jest ważne, ale nie zawsze decyduje o wszystkim

Wysokość wynagrodzenia pozostaje jednym z podstawowych kryteriów wyboru pracodawcy. Coraz częściej kandydaci analizują jednak ofertę jako całość.

Znaczenie mogą mieć również godziny pracy, system zmianowy, premie, benefity, lokalizacja, możliwość pracy hybrydowej w przypadku stanowisk biurowych czy sposób organizacji pracy.

Dwie firmy proponujące podobne wynagrodzenie mogą więc zostać zupełnie inaczej ocenione przez kandydata.

Przewagę może zdobyć pracodawca, który od początku jasno komunikuje warunki i pokazuje, czego pracownik może spodziewać się po rozpoczęciu zatrudnienia.

Atmosfera w pracy ma ogromne znaczenie

Relacje w miejscu pracy są jednym z czynników wpływających na decyzję o pozostaniu w firmie.

Problemy z komunikacją, ciągłe konflikty, brak informacji zwrotnej czy nieodpowiedni sposób zarządzania mogą sprawić, że nawet dobrze wynagradzany pracownik zacznie rozważać zmianę zatrudnienia.

Podczas procesów rekrutacyjnych kandydaci coraz częściej chcą wiedzieć:

• jak wygląda zespół,
• jaki jest styl zarządzania,
• jak wygląda wdrożenie nowej osoby,
• jaka jest atmosfera w firmie,
• jak pracodawca podchodzi do work-life balance,
• czego firma oczekuje od pracownika w codziennej pracy.

Dobra atmosfera nie oznacza braku wymagań. Kandydaci oczekują przede wszystkim szacunku, dobrej komunikacji i jasno określonych zasad współpracy.

Stabilność zatrudnienia nadal ma znaczenie

Zmiana podejścia do pracy nie oznacza, że stabilność przestała być ważna.

Przejrzyste warunki zatrudnienia, terminowe wynagrodzenie, jasno określony zakres obowiązków i poczucie bezpieczeństwa nadal mają duże znaczenie przy wyborze pracodawcy.

Szczególnie istotne jest to w branżach produkcyjnych, magazynowych, logistycznych i technicznych, gdzie kandydaci często porównują kilka podobnych ofert.

Firma, która od początku przedstawia konkretne informacje dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, rodzaju umowy oraz zakresu obowiązków, buduje większe zaufanie kandydata.

Nowoczesna rekrutacja powinna być sprawna

Zmieniły się nie tylko oczekiwania dotyczące samej pracy. Zmienia się również sposób, w jaki kandydaci chcą uczestniczyć w procesach rekrutacyjnych.

Długie oczekiwanie na odpowiedź, kilka etapów rozmów w przypadku prostego stanowiska czy brak informacji zwrotnej mogą powodować utratę zainteresowania ofertą.

Kandydat często bierze udział w kilku procesach jednocześnie. Firma, która przez tydzień zastanawia się nad zaproszeniem go na kolejne spotkanie, może dowiedzieć się, że w międzyczasie przyjął już inną propozycję.

Dlatego coraz większego znaczenia nabierają:

• szybki pierwszy kontakt,
• jasne przedstawienie warunków,
• sprawna organizacja spotkania,
• regularna komunikacja,
• szybka informacja zwrotna po rozmowie,
• możliwie krótki proces decyzyjny.

Dobre candidate experience zaczyna się już przy pierwszym kontakcie z kandydatem.

Dlaczego młodzi pracownicy częściej decydują się na zmianę pracy?

Dla części młodych osób zmiana pracodawcy nie jest już postrzegana jako coś negatywnego.

Jeżeli pracownik nie widzi możliwości rozwoju, nie odpowiada mu sposób zarządzania albo otrzymuje atrakcyjniejszą propozycję, może zdecydować się na zmianę znacznie szybciej niż poprzednie pokolenia.

Nie oznacza to jednak, że młodzi ludzie z założenia nie chcą wiązać się z firmą na dłużej.

Pracodawcy mogą zwiększać retencję poprzez odpowiednie wdrożenie, dobrą komunikację, docenianie pracowników, możliwości rozwoju oraz przejrzyste zasady dotyczące wynagrodzenia i awansów.

Kandydat również sprawdza pracodawcę

Rekrutacja coraz częściej działa w dwie strony.

Firma ocenia doświadczenie i kompetencje kandydata, ale kandydat jednocześnie ocenia potencjalnego pracodawcę.

Jeszcze przed wysłaniem CV może sprawdzić stronę internetową przedsiębiorstwa, profile w mediach społecznościowych czy opinie dotyczące firmy.

Podczas rozmowy zwraca natomiast uwagę na sposób komunikacji rekrutera lub Hiring Managera, konkretność przedstawionych informacji oraz atmosferę spotkania.

Dlatego marka pracodawcy zaczyna być budowana jeszcze zanim kandydat zostanie zatrudniony.

Jak wygląda atrakcyjne miejsce pracy dla młodego pokolenia?

Nie istnieje jeden uniwersalny model idealnego pracodawcy. Oczekiwania zależą od stanowiska, branży, doświadczenia i indywidualnej sytuacji kandydata.

Można jednak wskazać kilka elementów, które często mają znaczenie.

Atrakcyjne miejsce pracy to takie, w którym pracownik:

• zna swoje obowiązki i oczekiwania pracodawcy,
• otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do stanowiska,
• czuje się szanowany,
• ma możliwość zdobywania nowych kompetencji,
• otrzymuje informację zwrotną,
• może rozwijać się zawodowo,
• pracuje w dobrze zorganizowanym środowisku,
• rozumie swoją rolę w zespole i firmie.

Co zmiana pokoleniowa oznacza dla pracodawców?

Firmy nie muszą całkowicie zmieniać swojej organizacji, aby przyciągnąć młodszych kandydatów.

Czasami największą różnicę robią podstawowe elementy: dobrze przygotowana oferta pracy, konkurencyjne wynagrodzenie, sprawny proces rekrutacji, dobre wdrożenie oraz regularna komunikacja z pracownikiem.

Pracodawcy, którzy potrafią słuchać kandydatów i reagować na zmieniający się rynek, zwiększają swoje szanse nie tylko na skuteczne zatrudnienie, ale również na zatrzymanie wartościowych pracowników na dłużej.

Jobs Link – rekrutacja dopasowana do współczesnego rynku pracy

W Jobs Link obserwujemy zmieniające się oczekiwania zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

Wspieramy firmy w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz docieraniu do kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie, kompetencje i motywację.

Prowadzimy rekrutacje między innymi w obszarze produkcji, magazynów i logistyki, stanowisk technicznych i CNC, poligrafii, administracji, księgowości i finansów, sprzedaży oraz stanowisk specjalistycznych i managerskich.

Kandydatom pomagamy natomiast znaleźć oferty odpowiadające ich doświadczeniu, kwalifikacjom oraz oczekiwaniom zawodowym.

Szukasz pracowników do swojej firmy lub rozważasz zmianę pracy?

Sprawdź aktualne możliwości i skontaktuj się z Jobs Link.

Jobs Link – Agencja Pracy i Rekrutacji. Łączymy właściwych ludzi z właściwymi firmami.