Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która pozwala pracownikom stosunkowo szybko rozpocząć pracę, a przedsiębiorstwom elastycznie reagować na okresowe potrzeby kadrowe.

W tym modelu występują trzy strony:

• pracownik tymczasowy – osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej,
• agencja pracy tymczasowej – zatrudnia pracownika tymczasowego i odpowiada za obowiązki wynikające z tej roli,
• pracodawca użytkownik – firma, na rzecz której i pod której kierownictwem pracownik tymczasowy wykonuje pracę.

Agencja oraz pracodawca użytkownik mają określone przepisami obowiązki wobec pracownika, dlatego przed rozpoczęciem współpracy istotne jest jasne ustalenie warunków zatrudnienia i wykonywania pracy.

Jak działa praca tymczasowa?

Firma zgłasza agencji zapotrzebowanie na pracowników – określa m.in. stanowisko, zakres obowiązków, wymagania, miejsce wykonywania pracy oraz przewidywany okres zatrudnienia.

Agencja rozpoczyna rekrutację i poszukuje kandydatów odpowiadających potrzebom przedsiębiorstwa.

Po dopełnieniu wymaganych formalności pracownik rozpoczyna wykonywanie pracy u pracodawcy użytkownika.

W praktyce oznacza to, że pracownik wykonuje swoje codzienne obowiązki w konkretnej firmie, natomiast jego zatrudnienie w formule pracy tymczasowej organizowane jest przez agencję.

Dlaczego praca tymczasowa może być dobrym rozwiązaniem dla pracownika?

Praca tymczasowa może odpowiadać osobom znajdującym się na różnych etapach kariery zawodowej.

Szybszy dostęp do ofert pracy

Agencje prowadzą jednocześnie procesy rekrutacyjne dla różnych przedsiębiorstw, dlatego kandydat może uzyskać dostęp do ofert dopasowanych do jego doświadczenia, lokalizacji i dyspozycyjności.

W przypadku niektórych stanowisk rozpoczęcie pracy możliwe jest w stosunkowo krótkim czasie.

Możliwość zdobycia doświadczenia

Praca tymczasowa może być dobrym rozwiązaniem dla osób rozpoczynających karierę, wracających na rynek pracy lub chcących zdobyć doświadczenie w nowej branży.

Pozwala poznać różne środowiska pracy, stanowiska i procesy funkcjonujące w przedsiębiorstwach.

Jasno określone warunki zatrudnienia

Przed rozpoczęciem pracy kandydat powinien otrzymać informacje dotyczące m.in. stanowiska, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz najważniejszych warunków zatrudnienia.

Dobra agencja powinna zadbać również o sprawną komunikację z pracownikiem na kolejnych etapach współpracy.

Możliwość dalszej współpracy

W niektórych przypadkach praca tymczasowa może być początkiem dłuższej współpracy.

Jeżeli obie strony są zainteresowane jej kontynuacją, pracownik może później otrzymać możliwość bezpośredniego zatrudnienia przez przedsiębiorstwo – oczywiście zgodnie z obowiązującymi przepisami i ustaleniami pomiędzy stronami.

Dlaczego firmy korzystają z pracowników tymczasowych?

Praca tymczasowa daje przedsiębiorstwom możliwość dostosowania wielkości zespołu do aktualnego zapotrzebowania.

Może być szczególnie przydatna, gdy firma:

• otrzymała dodatkowe zamówienia,
• okresowo zwiększa produkcję,
• potrzebuje pracowników do realizacji konkretnego projektu,
• poszukuje zastępstwa za nieobecnego pracownika,
• doświadcza sezonowego wzrostu zapotrzebowania,
• potrzebuje dodatkowych osób w stosunkowo krótkim czasie.

Dzięki współpracy z agencją przedsiębiorstwo nie musi samodzielnie prowadzić całego procesu pozyskiwania pracowników.

Obsługa kadrowo-płacowa po stronie agencji

Jedną z istotnych korzyści dla przedsiębiorstwa jest przejęcie przez agencję obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z przepisów i przyjętego modelu współpracy.

Agencja odpowiada m.in. za zatrudnienie pracownika tymczasowego oraz realizację obowiązków kadrowo-płacowych należących do agencji jako pracodawcy.

Dla przedsiębiorstwa oznacza to mniejsze obciążenie administracyjne i możliwość skoncentrowania własnych zasobów na działalności operacyjnej.

W jakich branżach sprawdza się praca tymczasowa?

Pracownicy tymczasowi mogą wykonywać pracę w różnych sektorach gospodarki, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów dotyczących pracy tymczasowej.

Z tego modelu często korzystają przedsiębiorstwa działające w takich obszarach jak:

Magazyny i logistyka – kompletowanie zamówień, pakowanie, przyjmowanie dostaw, przygotowywanie towaru do wysyłki.

Produkcja – prace przy procesach produkcyjnych, obsługa maszyn, pakowanie czy kontrola jakości.

Administracja i back office – wsparcie administracyjne, wprowadzanie danych, obsługa dokumentacji czy czasowe zastępstwa.

Handel i obsługa klienta – dodatkowe wsparcie zespołu w okresach zwiększonego zapotrzebowania.

Projekty sezonowe – czasowe zwiększenie zatrudnienia związane ze specyfiką działalności przedsiębiorstwa.

Praca tymczasowa nie jest więc rozwiązaniem przeznaczonym wyłącznie dla magazynów czy produkcji.

Praca tymczasowa a zastępstwo pracownika

Jednym z powodów korzystania z pracy tymczasowej może być również potrzeba czasowego zastąpienia nieobecnego pracownika.

Dla mniejszego przedsiębiorstwa dłuższa nieobecność jednej lub kilku osób może znacząco wpłynąć na funkcjonowanie zespołu.

Agencja może wówczas pomóc znaleźć osobę, która wesprze przedsiębiorstwo przez określony czas.

Praca tymczasowa czy rekrutacja stała?

Nie w każdej sytuacji praca tymczasowa będzie najlepszym rozwiązaniem.

Jeżeli firma potrzebuje pracownika na określony czas, zastępstwo lub okres zwiększonego zapotrzebowania, warto rozważyć model pracy tymczasowej.

Jeśli natomiast przedsiębiorstwo poszukuje specjalisty lub managera, z którym planuje wieloletnią współpracę, odpowiedniejsza może być rekrutacja stała lub headhunting.

Dlatego wybór modelu zatrudnienia powinien zawsze wynikać z rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa.

Oferty pracy tymczasowej w Jobs Link

Jeżeli szukasz pracy, możesz sprawdzić aktualne procesy rekrutacyjne prowadzone przez Jobs Link.

Publikujemy oferty na stanowiska odpowiadające bieżącemu zapotrzebowaniu naszych klientów – m.in. w produkcji, magazynach, logistyce, administracji oraz na stanowiskach technicznych.

Dbamy o jasne przedstawienie kandydatom warunków stanowiska, wynagrodzenia, godzin pracy oraz kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego.

Jobs Link – Agencja Pracy Tymczasowej i Rekrutacji

Jobs Link wspiera zarówno przedsiębiorstwa poszukujące pracowników, jak i kandydatów szukających nowych możliwości zawodowych.

Firmom pomagamy w rekrutacji i organizacji zatrudnienia pracowników tymczasowych, a kandydatów przeprowadzamy przez kolejne etapy procesu – od pierwszego kontaktu po rozpoczęcie pracy.

Działamy nie tylko w Warszawie i województwie mazowieckim. Prowadzimy projekty rekrutacyjne również dla przedsiębiorstw z innych regionów Polski.

Podsumowanie

Praca tymczasowa może być korzystnym rozwiązaniem zarówno dla pracownika, jak i przedsiębiorstwa.

Kandydat otrzymuje możliwość podjęcia pracy, zdobycia doświadczenia i poznania nowego środowiska zawodowego. Firma zyskuje natomiast możliwość sprawnego uzupełnienia zespołu w okresie zwiększonego zapotrzebowania.

Najważniejsze jest wybranie odpowiedniego modelu współpracy oraz agencji, która jasno komunikuje warunki zatrudnienia i prawidłowo realizuje swoje obowiązki.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty Jobs Link.

Potrzebujesz pracowników tymczasowych do swojej firmy? Skontaktuj się z nami i przedstaw swoje zapotrzebowanie kadrowe.

Jobs Link – Agencja Pracy Tymczasowej. Łączymy pracowników z firmami, które ich potrzebują.