Znalezienie wykwalifikowanych pracowników technicznych jest jednym z większych wyzwań rekrutacyjnych dla firm produkcyjnych, przemysłowych, serwisowych i technologicznych.

Operatorzy CNC, automatycy, elektrycy, mechanicy, elektronicy, technolodzy czy inżynierowie posiadają konkretne kompetencje i doświadczenie, których nie zawsze można zweryfikować wyłącznie na podstawie CV.

Dlatego rekrutacja pracowników technicznych wymaga dobrej znajomości stanowiska, odpowiedniej selekcji kandydatów oraz zrozumienia potrzeb zarówno pracodawcy, jak i specjalisty.

Jobs Link wspiera firmy w poszukiwaniu i rekrutacji kandydatów na stanowiska techniczne, produkcyjne oraz specjalistyczne.

Dlaczego rekrutacja pracowników technicznych jest wymagająca?

W przypadku stanowisk technicznych samo doświadczenie zawodowe nie zawsze wystarcza.

Pracodawca może potrzebować osoby posiadającej bardzo konkretne umiejętności – znajomość określonych maszyn, sterowników, technologii, programów, narzędzi pomiarowych czy umiejętność czytania dokumentacji technicznej.

Znaczenie mogą mieć również:

• posiadane uprawnienia,
• znajomość rysunku technicznego,
• doświadczenie przy konkretnych maszynach,
• umiejętność diagnozowania usterek,
• znajomość procesów produkcyjnych,
• doświadczenie w utrzymaniu ruchu,
• gotowość do pracy zmianowej,
• samodzielność i umiejętność rozwiązywania problemów.

Dlatego przed rozpoczęciem rekrutacji warto bardzo dokładnie określić profil poszukiwanego pracownika.

Jakich specjalistów technicznych poszukują firmy?

Zapotrzebowanie zależy od branży i specyfiki przedsiębiorstwa.

Wśród poszukiwanych kandydatów znajdują się między innymi:

• operatorzy CNC,
• tokarze i frezerzy,
• programiści CNC,
• technolodzy CAD/CAM,
• mechanicy,
• elektromechanicy,
• elektrycy,
• automatycy,
• elektronicy,
• pracownicy utrzymania ruchu,
• serwisanci,
• ślusarze,
• spawacze,
• operatorzy maszyn produkcyjnych,
• technolodzy produkcji,
• inżynierowie procesu,
• specjaliści kontroli jakości.

W przypadku takich stanowisk odpowiednie dopasowanie kandydata ma szczególne znaczenie, ponieważ niewłaściwa decyzja rekrutacyjna może oznaczać dla przedsiębiorstwa nie tylko ponowne rozpoczęcie rekrutacji, ale również przestoje, dodatkowe koszty wdrożenia czy problemy organizacyjne.

Jak wygląda skuteczna rekrutacja techniczna?

Proces powinien rozpocząć się od dokładnego poznania stanowiska.

Samo określenie „mechanik”, „operator CNC” czy „automatyk” często nie wystarcza.

Rekruter powinien wiedzieć, jakie zadania będzie wykonywać pracownik, z jakimi maszynami lub technologiami będzie pracować, jakie doświadczenie jest konieczne, a jakich umiejętności można nauczyć pracownika po zatrudnieniu.

W Jobs Link przed rozpoczęciem poszukiwań ustalamy z klientem najważniejsze elementy stanowiska, między innymi:

• zakres obowiązków,
• wymagane doświadczenie,
• niezbędne kwalifikacje i uprawnienia,
• wykorzystywane maszyny, urządzenia lub technologie,
• system i godziny pracy,
• lokalizację,
• warunki zatrudnienia,
• wynagrodzenie,
• oczekiwany termin rozpoczęcia pracy.

Dopiero na tej podstawie rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

CV to dopiero początek

W rekrutacji technicznej szczególnie ważna jest rozmowa z kandydatem.

Dwie osoby mogą posiadać w CV takie samo stanowisko, ale w praktyce wykonywać zupełnie inne zadania.

Przykładowo operator CNC może zajmować się przede wszystkim obsługą maszyny i kontrolą gotowych detali, podczas gdy inny kandydat samodzielnie ustawia parametry, wykonuje przezbrojenia, dobiera narzędzia i wprowadza korekty programu.

Dlatego podczas wstępnej rozmowy rekrutacyjnej warto dokładnie zweryfikować rzeczywisty zakres wykonywanych obowiązków.

Kandydaci techniczni również wybierają pracodawcę

Skuteczna rekrutacja nie polega wyłącznie na znalezieniu osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje.

Doświadczeni specjaliści zwracają uwagę na warunki oferowane przez przedsiębiorstwo.

Znaczenie mają m.in.:

• wysokość wynagrodzenia,
• system premiowy,
• rodzaj umowy,
• godziny i system pracy,
• możliwość pracy w nadgodzinach,
• dojazd do miejsca pracy,
• stan i nowoczesność parku maszynowego,
• organizacja pracy,
• możliwości rozwoju i zdobywania nowych kwalifikacji.

Dlatego jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji warto przygotować atrakcyjną i jednocześnie konkretną ofertę zatrudnienia.

Im więcej istotnych informacji kandydat otrzyma na początku procesu, tym łatwiej ograniczyć sytuacje, w których rezygnuje na późniejszym etapie.

Dlaczego warto powierzyć rekrutację techniczną agencji?

Samodzielne znalezienie odpowiedniego specjalisty może być czasochłonne, szczególnie gdy firma potrzebuje osoby posiadającej rzadkie lub bardzo konkretne kompetencje.

Współpraca z agencją rekrutacyjną pozwala przekazać część procesu zewnętrznemu partnerowi.

Jobs Link może wesprzeć przedsiębiorstwo w:

• przygotowaniu profilu poszukiwanego kandydata,
• dotarciu do odpowiednich osób,
• aktywnym poszukiwaniu kandydatów,
• przeprowadzeniu wstępnej selekcji,
• weryfikacji doświadczenia zawodowego,
• ustaleniu oczekiwań finansowych i dyspozycyjności,
• koordynacji spotkań rekrutacyjnych,
• komunikacji z kandydatem podczas procesu.

Klient otrzymuje kandydatów po wstępnej selekcji i może skoncentrować się na szczegółowej weryfikacji technicznej oraz wyborze odpowiedniej osoby do zespołu.

Rekrutacja techniczna – liczy się również szybkość

Dobry specjalista techniczny często uczestniczy jednocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych.

Jeżeli pomiędzy przesłaniem kandydatury, rozmową i decyzją mijają kolejne tygodnie, kandydat może wcześniej przyjąć ofertę innego pracodawcy.

Dlatego w rekrutacji technicznej duże znaczenie ma sprawna komunikacja pomiędzy rekruterem a Hiring Managerem.

Szybka informacja zwrotna, możliwość sprawnego umówienia spotkania oraz konkretna decyzja po rozmowie zwiększają szanse na zatrudnienie wartościowego specjalisty.

Jobs Link – partner w rekrutacji pracowników technicznych

Jobs Link prowadzi procesy rekrutacyjne na stanowiska techniczne, produkcyjne i specjalistyczne.

Wspieramy przedsiębiorstwa poszukujące zarówno pracowników operacyjnych, jak i doświadczonych specjalistów posiadających konkretne kompetencje techniczne.

Każdy projekt rozpoczynamy od poznania potrzeb klienta oraz specyfiki stanowiska. Następnie docieramy do kandydatów, prowadzimy wstępną selekcję i przedstawiamy osoby odpowiadające ustalonym wymaganiom.

W zależności od potrzeb firmy możemy prowadzić rekrutację stałą, headhunting lub zaproponować inne rozwiązanie dopasowane do charakteru zatrudnienia.

Szukasz pracowników technicznych?

Jeżeli Twoja firma potrzebuje operatorów CNC, mechaników, automatyków, elektryków, elektroników, serwisantów lub innych specjalistów technicznych – skontaktuj się z Jobs Link.

Poznamy potrzeby Twojego przedsiębiorstwa i zaplanujemy proces rekrutacyjny dopasowany do konkretnego stanowiska.

Jobs Link – Agencja Pracy i Rekrutacji. Skutecznie łączymy firmy z odpowiednimi specjalistami.